ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL

INTRA

Formation créée le 28/07/2020. Dernière mise à jour le 07/05/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (47 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL

INTRA


Toute personne en situation de management amenée à conduire des entretiens annuels et des entretiens professionnels. Cette formation est également ouverte aux collaborateurs souhaitant être plus acteurs de leur développement professionnel

Objectifs de la formation

  • Savoir conduire l’entretien et structurer la démarche en laissant la place au dialogue
  • Savoir fixer des objectifs et installer une dynamique de progrès
  • Transformer chaque entretien annuel et professionnel en un acte de management réussi : un moment fort, partagé et constructif
  • Savoir (re)donner du sens à l'entretien annuel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager, cadre
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Fondations de l'entretien annuel et de l'entretien professionnel
  • Enjeux
  • Conditions de succès
  • Étapes clefs de cet entretien
Les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation
  • L'intérêt de l'entretien annuel pour les 3 parties-prenantes
  • Les différentes étapes d’un entretien annuel d’évaluation
Les règles de la préparation
  • La nécessaire préparation du manager
  • La préparation du collaborateur
La communication
  • Les qualités d’écoute et la non-directivité à cette phrase
  • Des opinions et des faits
  • Comprendre avant de s’exprimer
Le plan d’action : négocier et fixer des objectifs de performance
  • Fixer des objectifs SMART
  • Préciser les moyens à mettre en place (accompagnement, formation, organisation) …) pour atteindre les objectifs
  • Évoquer les perspectives d'évolution
Gérer les situations difficiles en entretien
  • Gérer une demande d'augmentation
  • Éviter un entretien polémique
  • Faire face à des personnalités difficiles
  • S’engager sans sur promettre
La phase de bilan
  • Évaluer la contribution, les compétences et les résultats
  • Savoir conclure, formaliser et suivre
  • S'orienter vers le futur et conclure positivement

Équipe pédagogique

Formateurs spécialistes du domaine concerné, pédagogues avec expérience professionnelle du management en entreprise

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires de pré-évaluation, de satisfaction et à froid de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation sur l'extranet

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires : 8,8/10
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (47 avis)

Lieu

WE UP MAXEVILLE WE UP MAXEVILLE

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Accessibilité

Pour les stagiaires en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre service formation afin de vérifier l’adaptabilité de notre formation à votre handicap contact@we-upformation.fr